ADESLAS EMPRESA · RETRIBUCIÓN FLEXIBLE
Cuida a tu equipo y mejora su salario disponible
Integra el seguro de salud en el plan de retribución flexible de tu empresa y ofrece a tus empleados acceso a sanidad privada con ventajas fiscales, de forma sencilla y voluntaria.
✓ Salud para empleados y familia
✓ Ventaja fiscal dentro de los límites legales
✓ Asesoramiento personalizado
UNA SOLUCIÓN PARA EMPRESA Y EMPLEADO
¿Qué es la Retribución Flexible Adeslas?
Es una forma de integrar el seguro médico dentro del paquete retributivo de la empresa. El empleado puede destinar parte de su salario bruto a la póliza de salud, dentro de las condiciones establecidas por su empresa y la normativa vigente.
La empresa centraliza la contratación y gestión del colectivo, mientras cada trabajador decide voluntariamente si desea adherirse al plan. El resultado es una propuesta de valor más atractiva para la plantilla sin necesidad de convertir todo el beneficio en incremento salarial dinerario.
Importante: el tratamiento fiscal depende de que se cumplan los requisitos legales aplicables. En seguro de enfermedad, la exención general alcanza hasta 500 € anuales por persona cubierta y 1.500 € cuando la persona tenga discapacidad.
Ver cómo funciona la ventaja fiscal →
POR QUÉ IMPLANTARLO
Cuatro ventajas que se notan desde el primer día
Una solución orientada a mejorar la experiencia del empleado y a facilitar a Recursos Humanos la gestión de un beneficio altamente valorado.
Eficiencia retributiva
El seguro de salud puede ofrecer una ventaja fiscal al empleado dentro de los límites establecidos legalmente, mejorando el valor percibido de su retribución.
Employer branding
Refuerza la propuesta de valor al empleado con un beneficio relacionado directamente con salud, prevención y bienestar familiar.
Bienestar y conciliación
Facilita el acceso a profesionales, especialidades y servicios sanitarios privados, con opciones de salud digital y seguimiento asistencial.
Atracción y fidelización
Una política de beneficios flexible ayuda a diferenciar la empresa y a construir una experiencia laboral más competitiva.
ADAPTABLE A TU EMPRESA
Modalidades de seguro colectivo
La fórmula concreta depende del tamaño de la empresa, del número de asegurados y de cómo se reparta el coste de la póliza.
Retribución Flexible
La empresa actúa como tomadora y puede definir cómo se distribuye el coste entre compañía y empleado. La parte correspondiente al trabajador se articula a través del sistema retributivo, previa aceptación.
- Adhesión voluntaria
- Gestión centralizada
- Posible ventaja fiscal para el empleado
Colectivo cerrado
La empresa asume la contratación para el grupo definido. Las condiciones dependen del tamaño y perfil del colectivo asegurado.
- Beneficio corporativo directo
- Condiciones colectivas
- Gestión simplificada para la plantilla
Colectivo abierto
Permite que determinados empleados se incorporen individualmente al seguro del colectivo conforme a los criterios de contratación y aceptación aplicables.
- Participación voluntaria
- Escalable para plantillas amplias
- Condiciones sujetas a la póliza
PROTECCIÓN SANITARIA
Coberturas de Adeslas Empresa
Acceso a una asistencia sanitaria privada amplia, con coberturas sujetas a las condiciones de la modalidad contratada.
Medicina primaria
Medicina general, pediatría y enfermería.
Especialidades
Amplio acceso a especialidades médico-quirúrgicas.
Diagnóstico
Análisis, radiología y medios de alta tecnología según cobertura.
Hospitalización
Ingreso hospitalario y atención quirúrgica en centros concertados.
Tratamientos especiales
Rehabilitación, oncología, diálisis y otras prestaciones incluidas.
Urgencias
Atención urgente ambulatoria y hospitalaria.
Salud digital
Consultas médicas digitales y servicios de salud y bienestar.
Asistencia en viaje
Hasta 12.000 € de asistencia sanitaria en viajes al extranjero, según póliza.
VENTAJA FISCAL
Hasta 500 € al año por persona pueden quedar exentos de IRPF*
La normativa del IRPF contempla la exención de las primas o cuotas satisfechas por la empresa para seguro de enfermedad del propio trabajador, su cónyuge y descendientes, con un límite general de 500 € anuales por cada persona cubierta.
Cuando la persona cubierta tiene discapacidad, el límite asciende a 1.500 € anuales. El exceso sobre dichas cuantías constituye retribución en especie.
*Siempre que se cumplan los requisitos del art. 42.3.c de la Ley del IRPF y art. 46 del Reglamento del IRPF.
Calculadora orientativa
Comprueba qué parte de la prima anual podría quedar dentro del límite exento.
Prima anual estimada540,00 €
Importe dentro del límite exento500,00 €
Estimación informativa. No calcula el ahorro fiscal individual ni sustituye asesoramiento fiscal.
PARA EL EMPLEADO
Salud privada para él y su familia
La retribución flexible convierte un gasto habitual en un beneficio integrado en la nómina, con la posibilidad de incluir a familiares conforme a las condiciones del plan y de la póliza.
- Acceso a una extensa red de profesionales y centros.
- Atención médica digital para consultas sin desplazamiento.
- Elección dentro del cuadro médico de la compañía.
- Posibilidad de complementar la propuesta con cobertura dental.
IMPLANTACIÓN SENCILLA
Cómo ponerlo en marcha
Analizamos tu empresa
Número de empleados, perfil del colectivo y necesidades de cobertura.
Preparamos propuesta
Definimos modalidad, condiciones y forma de aportación empresa-empleado.
Comunicamos el beneficio
Facilitamos una explicación clara para que cada empleado entienda la propuesta.
Activamos el colectivo
Gestionamos la incorporación y resolvemos dudas durante el proceso.
VALOR PARA RECURSOS HUMANOS
Más que un seguro médico: una herramienta de compensación
Un plan bien explicado convierte el beneficio en una parte visible de la propuesta de valor de la empresa.
Ventajas para la empresa
- Mejora la competitividad del paquete retributivo.
- Refuerza employer branding y fidelización.
- Permite estructurar beneficios sin depender solo de incrementos salariales.
- Ofrece un beneficio de salud fácil de comunicar y valorar.
- Puede facilitar una atención médica más ágil para la plantilla.
Ventajas para el empleado
- Adhesión voluntaria dentro del plan de empresa.
- Posible ahorro fiscal dentro de los límites legales.
- Acceso a asistencia sanitaria privada y servicios digitales.
- Posibilidad de incorporar familiares según condiciones.
- Mayor flexibilidad para configurar su compensación.
¿Quieres implantar Retribución Flexible en tu empresa?Te ayudamos a valorar la mejor fórmula para tu equipo.
911 934 433
PREGUNTAS FRECUENTES
Resolvemos las dudas más habituales
¿Qué es exactamente la retribución flexible?
Es una fórmula por la que el empleado puede destinar parte de su retribución bruta a determinados bienes o servicios ofrecidos por la empresa. En este caso, el beneficio es el seguro de salud.
¿El empleado está obligado a contratarlo?
No. La adhesión al plan de retribución flexible debe plantearse como voluntaria y en las condiciones definidas por la empresa.
¿Qué importe del seguro puede quedar exento de IRPF?
Con carácter general, hasta 500 € anuales por cada persona cubierta (trabajador, cónyuge y descendientes) y hasta 1.500 € por persona con discapacidad, siempre que se cumplan los requisitos legales. El exceso tributa como retribución en especie.
¿Puedo incluir a mi cónyuge e hijos?
La normativa fiscal contempla la cobertura del trabajador, su cónyuge y descendientes. La inclusión efectiva dependerá de las condiciones de la póliza y del plan contratado por la empresa.
¿Qué diferencia hay entre retribución flexible y beneficio social?
En la retribución flexible, el empleado destina parte de su retribución a un beneficio. En un beneficio social, la empresa asume normalmente el coste. También pueden existir fórmulas mixtas.
¿Qué coberturas ofrece Adeslas Empresa?
Dependiendo de la modalidad, puede incluir medicina primaria, especialidades, diagnóstico, hospitalización, urgencias, tratamientos especiales, asistencia en viaje y servicios digitales, entre otras prestaciones.
¿Hay un número mínimo de empleados?
Las condiciones de acceso y el número mínimo dependen de la modalidad y de las condiciones comerciales aplicables al colectivo. Podemos revisarlo contigo antes de preparar la propuesta.
¿Cómo solicito una propuesta para mi empresa?
Puedes llamarnos al 911 934 433 o dejar tus datos en el formulario. Un asesor revisará el tamaño de la empresa y las necesidades del colectivo.
ASESORAMIENTO PERSONALIZADO
Recibe una propuesta para tu empresa
Cuéntanos cuándo podemos llamarte. Te explicaremos las alternativas de Retribución Flexible Adeslas y las condiciones aplicables al colectivo.
☎ 911 934 433Atención comercial · Consulta disponibilidad con tu asesor